6.2 Työnantajien arvostama osaaminen rekrytointitilanteissa
Työnantajilta selvitettiin, mitä osaamista he pitävät tärkeimpänä palkatessaan ammatillisen perustutkinnon suorittaneita nuoria. EK:n jäsenyrityksiä asiaa selvitettiin avokysymyksellä ja vastaajia pyydettiin mainitsemaan enintään kolme keskeisintä osaamista. Suomen Yrittäjien ja KT:n jäseniä taas pyydettiin valitsemaan ennalta määritellyistä osaamisista viisi keskeisintä.
EK:n kyselyssä kysymykseen vastasi 137 vastaajaa. Osa mainitsi vain yhden osaamisen, osa useampia. Kaikkiaan mainintoja oli 355. Vastauksissa esiin nousivat erityisesti palkattavien asenteeseen liittyvät tekijät ja ammatillinen osaaminen (taulukko 18). Oikealaisella asenteella vastaajat tarkoittivat muun muassa halua oppia uutta, motivaatiota, oma-aloitteisuutta, joustavuutta, luotettavuutta, vastuullisuutta ja ahkeruutta. Lisäksi esiin nousivat sosiaaliset taidot, työelämätaidot ja työelämän pelisääntöihin sitoutuminen, soveltuva tutkinto, kyky omaksua uusia asioita ja yleinen sopivuus alalle. Muina osaamisina mainittiin muun muassa kielitaito, työkokemus ja se, että palkattava oli ”hyvä tyyppi”.
TAULUKKO 18. EK:n kyselyyn vastanneiden palkkaustilanteessa tärkeimpinä pitämät osaamiset
| Työnantajien tärkeimpänä pitämät osaamiset | Osuus maininnoista (%) | Mainintojen määrä (n) |
| Asenne | 42,0 | 149 |
| Ammatillinen osaaminen | 20,3 | 72 |
| Sosiaaliset taidot ja tiimitaidot | 9,0 | 32 |
| Työelämätaidot ja työelämän pelisääntöihin sitoutuminen | 6,5 | 23 |
| Soveltuva tutkinto | 2,8 | 10 |
| Kyky omaksua uusia asioita | 2,0 | 7 |
| Sopivuus alalle | 2,0 | 7 |
| Muut | 15,5 | 55 |
| Yhteensä | 100,0 | 355 |
Suomen Yrittäjien jäsenien vastauksissa painottui yleisten työelämävalmiuksien merkitys. Palkkaustilanteessa tärkeimpinä valmiuksina pidettiin oma-aloitteisuutta, yrittävää asennetta, itsenäistä työskentelyä ja kykyä omaksua uusia asioita (kuvio 27). Vähiten mainintoja saivat kyky tehdä työhön liittyviä kehittämisehdotuksia, työkielen hallinta ja työturvallisuuteen liittyvä osaaminen.
KUVIO 27. Suomen Yrittäjien jäsenyritysten palkkaustilanteessa keskeisimpinä pitämä osaaminen. Mahdollisuus valita viisi keskeisintä osaamista
KT:n kyselyyn vastanneet organisaatio pitivät palkkaustilanteessa tärkeimpinä työssä tarvittavien perustietojen hallintaa, sosiaalisia taitoja ja tiimitaitoja, työtehtävien käytännön osaamista sekä sääntöjen ja ohjeiden noudattamista (kuvio 28). Vähiten mainintoja saivat kyky tehdä työhön liittyviä kehittämisehdotuksia, kyky arvioida omaa toimintaa ja kyky ottaa vastaan palautetta.
KUVIO 28. KT:n kyselyyn vastanneiden palkkaustilanteessa keskeisimpinä pitämä osaaminen. Mahdollisuus valita viisi keskeisintä osaamista